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Um vigilante despedido por justa causa ap\u00f3s ter amea\u00e7ado um colega com um rev\u00f3lver durante uma discuss\u00e3o no trabalho, n\u00e3o conseguiu reverter a penalidade na Justi\u00e7a. No entendimento dos desembargadores da 10\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (RS), ficou caracterizada a falta grave, j\u00e1 que a conduta foi desproporcional e n\u00e3o representou leg\u00edtima defesa.<\/p>\n

A decis\u00e3o confirma senten\u00e7a da ju\u00edza Eliane Covolo Melgarejo, titular da 25\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre. O trabalhador ajuizou a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho alegando ilegalidade, porque apenas teria reagido a uma amea\u00e7a, tamb\u00e9m com arma de fogo, feita por seu colega vigilante.<\/p>\n

Diante disso, solicitou a revers\u00e3o da despedida por justa causa em despedida imotivada. Segundo a magistrada que julgou o caso em primeira inst\u00e2ncia, as declara\u00e7\u00f5es fornecidas por testemunhas permitem concluir que a falta grave realmente ocorreu. \u201cN\u00e3o h\u00e1 qualquer prova de que a conduta do reclamante tenha sido praticada com a finalidade de repelir injusta agress\u00e3o, como afirma na peti\u00e7\u00e3o inicial\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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