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Uma ex-empregada do Hospital M\u00e3e de Deus, de Porto Alegre, que enviou e-mail com or\u00e7amentos de um fornecedor do Hospital para outra empresa que tamb\u00e9m fornece suprimentos \u00e0 institui\u00e7\u00e3o, n\u00e3o conseguiu reverter a demiss\u00e3o por justa causa aplicada ap\u00f3s o fato.<\/p>\n

De acordo com informa\u00e7\u00f5es do processo, o envio de informa\u00e7\u00f5es sigilosas poderia acarretar em algum tipo de benef\u00edcio \u00e0 trabalhadora e potencialmente prejudicar economicamente a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A decis\u00e3o dos desembargadores da 7\u00aa Turma do TRT\/RS 4\u00aa Regi\u00e3o, que entenderam como comprovado o enviou de dados sigilosos, mant\u00e9m a senten\u00e7a da ju\u00edza Rozi Engelke, da 24\u00aa Vara do Trabalho da capital ga\u00facha, j\u00e1 que a a\u00e7\u00e3o colocou em d\u00favida a confian\u00e7a para a perman\u00eancia da funcion\u00e1ria no cargo.<\/p>\n

Diante das provas e c\u00f3pias dos e-mails enviados, a ju\u00edza enquadrou a conduta da trabalhadora como “mau procedimento”, hip\u00f3tese de justa causa prevista pelo artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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