O encerramento do exercício fiscal é um período de vulnerabilidade acentuada para o compliance trabalhista. É comum que empresas de grande porte ainda negligenciem passivos críticos no final do ano, gerando alertas necessários para a gestão de riscos.
Destacamos cinco passivos trabalhistas recorrentes:
- Gestão inadequada de horas extras em picos de demanda;
- Desvios de função para cobertura de férias não formalizados;
- Riscos associados a eventos corporativos de fim de ano;
- Critérios subjetivos na distribuição de bônus; e
- Falhas na concessão de férias coletivas.
A auditoria preventiva nestes tópicos é indispensável para evitar litígios de alto volume. Contar com uma assessoria jurídica preventiva é imprescindível para evitar passivo trabalhista.
Este artigo tem fins informativos. Para análise do seu caso específico, entre em contato com nossos advogados.
